Rheoli iechyd a diogelwch

• Polisi diogelwch
• Asesu risg
• Hyfforddiant a gwybodaeth
• Ymgynghori â gweithwyr a chontractwyr
• Cofnodi ac adrodd am ddigwyddiadau a damweiniau
• Offer amddiffyn personol
• Amser gweithio
• Systemau gweithio diogel
• Gwyliadwraeth iechyd
• Pobl Ifanc
• Merched beichiog
• Yswiriant

Polisi diogelwch

Os oes gennych bump neu fwy o weithwyr, rhaid i chi fod â pholisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig, sy’n cynnwys datganiad cyffredinol, cyfrifoldebau personél a’r sefydliad, a threfniadau ar gyfer iechyd a diogelwch yn y gweithle.

 

Cychwyn eich busnes eich hunan - canllaw ar baratoi datganiad polisi Iechyd a Diogelwch (INDG324)

393 K

To top

Asesu risg

Rhaid i chi asesu’r peryglon ar gyfer eich holl weithgareddau gwaith. Os oes gennych 5 neu fwy o weithwyr, bydd rhaid i chi gofnodi canlyniadau arwyddocaol eich asesiad risg. Rhaid i chi asesu’r peryglon a gweithredu dulliau i osgoi peryglon y mae’n bosibl y byddant yn effeithio ar eich gweithwyr neu unrhyw bobl eraill.  Gweler hefyd y Canllaw Asesu Risg.

Pump cam i asesu risg (INDG163)

135 K

To top

Rheoli Risg i Iechyd (HSG 137)

Hyfforddiant a gwybodaeth

Rhaid i chi ddarparu hyfforddiant a gwybodaeth iechyd a diogelwch digonol ar gyfer eich holl weithwyr yn ystod oriau gwaith. Rhaid i chi arddangos poster Iechyd a Diogelwch sy’n rhoi gwybodaeth berthnasol i weithwyr, neu fe allech roi copi o’r daflen 'Cyfraith Iechyd a Diogelwch: Beth ddylech wybod' i bob gweithiwr.

Poster Cyfraith Iechyd a Diogelwch

	Cyfraith Iechyd a Diogelwch: Beth ddylech wybod (ISBN 07176 17025)	32 K
	Hyfforddiant Iechyd a Diogelwch - Beth sydd angen i chi wybod (INDG345)	174 K

To top

Ymgynghori â gweithwyr a chontractwyr

Rhaid i chi ymgynghori â’ch gweithwyr, eu cynrychiolwyr a chontractwyr ar faterion iechyd a diogelwch penodol.

	Ymgynghori â gweithwyr ar iechyd a diogelwch: Canllaw i'r gyfraith (INDG232)	431 K
	Defnyddio contractwyr - cyfrifoldeb ar y cyd	140 K
	Canllaw ar Iechyd a Diogelwch i Gontractwyr a Chyflenwyr	586 K

To top

Cofnodi ac adrodd am ddigwyddiadau a damweiniau

Mae yna ddamweiniau ac achosion o salwch penodol y mae’n rhaid i chi eu cofnodi ac adrodd i’r awdurdodau gorfodi. Dylid adrodd am unrhyw ddamweiniau, digwyddiadau peryglus a chlefydau o’r fath i:

• Ganolfan Gyswllt Digwyddiadau
  Parc Busnes Caerffili
  Caerffili
  CF83 3GG
  
  E-bost: riddor@natbrit.com
  Ffôn : 0845 3009923
  Ffacs : 0845 3009924

Canllaw ar Reoliad Adrodd am Anafiadau, Heintiau a Digwyddiadau Peryglus 1995 (L73)

Esbonio RIDDOR - Rheoliadau Adrodd am Anafiadau, Heintiau a Digwyddiadau Peryglus (HSE31)

348 K

Adrodd RIDDOR: Gwybodaeth am y Ganolfan Digwyddiadau newydd (MISC310)

38 K

To top

Offer amddiffyn personol

Bydd asesiad risg yn y gweithle yn nodi rhai pethau y dylech chi a’ch gweithwyr eu gwneud i leihau peryglon. Efallai mai un o’r gweithrediadau hyn fydd darparu offer amddiffynnol personol sy’n addas ar gyfer perygl penodol i’ch gweithwyr; er enghraifft, amddiffynyddion clustiau, esgidiau diogel neu fenig amddiffynnol. Rhaid i chi ddarparu’r offer hyn heb gost i’r gweithiwr.

Canllaw byr i Reoliadau Offer Amddiffyn Personol 1992 (INDG174)

101 K

To top

Amser gweithio

Mae yna gyfyngiadau i gyfartaledd oriau gwaith wythnosol a gweithio gyda’r nos. Yn ogystal â hyn, mae hawl gan weithwyr i gael cyfnodau seibiant, seibiannau a gwyliau blynyddol. Rhoddir diogelwch ychwanegol i weithwyr ifanc.

Cyhoeddiadau’r Adran Masnach a Diwydiant:

 

Eich canllaw i'r Rheoliadau Amser Gweithio (URN 00/633)

161 K

Gweithredu'r Rheoliadau Amser Gweithio

445 K

To top

Systemau gweithio diogel

Dylech lunio a gweithredu systemau gweithio diogel ysgrifenedig ar gyfer unrhyw weithdrefnau peryglus y mae’n bosibl y bydd eich gweithwyr yn eu gwneud; er enghraifft, mynediad i leoedd cyfyng neu cynnal a chadw peiriannau. Efallai y bydd systemau ysgrifenedig o’r fath hefyd yn ddefnyddiol i wneud yn siwr bod gweithgareddau cymhleth neu weithgareddau lle mae yna nifer o bobl yn gyfrifol am weithredu’r system yn cael eu gwneud yn ddiogel.

 

Systemau trwydded i weithio.

157 K

Gwyliadwraeth iechyd

Rhaid monitro iechyd eich gweithwyr os bydd asesiad perygl yn dynodi amgylchiadau lle mae angen hynny; er enghraifft, lle defnyddir cemegion peryglus.

Gwyliadwraeth Iechyd yn y Gwaith

To top

Pobl Ifanc

Mae gennych gyfrifoldeb i wneud darpariaeth arbennig ar gyfer pobl ifanc yn eu gwaith, neu bobl ifanc sy’n gwneud profiad gwaith. Dylech asesu’r peryglon a gweithredu dulliau o osgoi peryglon y mae’n bosibl y byddant yn eu wynebu.

Pobl Ifanc yn y Gwaith - Gwefan yr HSE 

Pobl Ifanc yn y Gwaith - Canllaw i Gyflogwyr (HSG 165)

Rheoli Iechyd a Diogelwch ar Brofiad Gwiath - Canllaw i Drefnwyr (HSG199)

To top

	Llythyr Safonol - Iechyd a Diogelwch ar gyfer cyflogi plant a phobl ifanc	103 K
	Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith ar gyfer Pobl Ifanc - Canllaw i gyflogwyr	140 K
	Byddwch cwl, byddwch ddiogel! - Canllaw i bobl ifanc ar ddiogelwch yn y gwaith	113 K

Merched beichiog

Os ydych yn cyflogi merched sydd mewn oed i gael plant, rhaid i chi asesu’r peryglon yn y gweithle i ferched sy’n disgwyl, mamau newydd a mamau sy’n bwydo o’r fron a’u babanod.

Mamau Newydd a Merched Beithiog yn y Gwaith: Canllaw i Gyflogwyr (HSG 122)

Iechyd a Diogelwch Mamau Newydd a Merched Beichiog yn y Diwydiant Arlwyo, Taflen Gwybodaeth Arlwyo

18.1 K

To top

Yswiriant

Os oes gennych weithwyr, rhaid i chi gymryd Yswiriant Atebolrwydd Cyflogwr, a rhaid i chi arddangos y dystysgrif.

Deddf Atebolrwydd Cyflogwr (Yswiriant Gorfodol) 1969 - Canllaw i Gyflogwyr (HSE 40)

82 K

To top